失传媒体中文维基:站规 - 版本历史

2026年4月21日 (二) 16:43 IDOMOY

2026-04-21T16:43:17Z

←上一版本		2026年4月22日 (三) 00:43的版本
第105行：		第105行：
	<hr>		<hr>
	{{模板:指导总览表}}		{{模板:指导总览表}}

			[[分类:指导]]

2026年4月21日 (二) 16:38 IDOMOY

2026-04-21T16:38:43Z

←上一版本		2026年4月22日 (三) 00:38的版本
第102行：		第102行：

	<references />		<references />

			<hr>
			{{模板:指导总览表}}

2026年4月21日 (二) 16:15 IDOMOY

2026-04-21T16:15:11Z

IDOMOY：IDOMOY移动页面Help:站规至失传媒体中文维基:站规，不留重定向：指导页分类归放

2026-04-21T15:56:26Z

IDOMOY移动页面Help:站规至失传媒体中文维基:站规，不留重定向：指导页分类归放

←上一版本		2026年4月21日 (二) 23:56的版本
（没有差异）

2026年3月26日 (四) 14:49 HW

2026-03-26T14:49:15Z

←上一版本		2026年3月26日 (四) 22:49的版本
第7行：		第7行：
	=== '''以下行为并<u>不会</u>导致你被处罚：''' ===		=== '''以下行为并<u>不会</u>导致你被处罚：''' ===

	<blockquote>* 写出质量低劣的条目。		<blockquote>
			* 写出质量低劣的条目。
	* 把未失传的媒体当作了失传媒体。		* 把未失传的媒体当作了失传媒体。
	* 对工作人员的表决以有礼的方式提出异见。		* 对工作人员的表决以有礼的方式提出异见。
	</blockquote>		</blockquote>
	=== '''以下行为可能导致你被永久封禁：''' ===		=== '''以下行为可能导致你被永久封禁：''' ===
	<blockquote>* 恶意破坏。		<blockquote>
			* 恶意破坏。
	* 公然且明显的耍厨。		* 公然且明显的耍厨。
	* 开分身帐号。		* 开分身帐号。
第95行：		第97行：
	<hr>		<hr>

	<blockquote><span style="font-size:120%;">'''以上所有权利，义务及惩罚可经工作人员在审查后进行修改，删减，或添加。'''</span></blockquote>		<blockquote>
			<span style="font-size:120%;">'''以上所有权利，义务及惩罚可经工作人员在审查后进行修改，删减，或添加。'''</span></blockquote>
	= 脚注 =		= 脚注 =

	<references />		<references />

HW：创建页面，内容为“'''我们期望你在失传媒体中文维基（后文简称“LM-CN”）上表现是个适度有礼貌、成熟以及不捣乱的人。''' 本页面列出了所有LM-CN的规定，以及警告和封禁是如何运作的。遵守规则的精神，而非仅仅流于文字。 = 欢迎来到站规页！ = === '''以下行为并不会导致你被处罚：''' ===
* 写出质量低劣的条目。 * 把未失传的媒体当作了失传媒体。…”

2026-03-26T14:46:02Z

创建页面，内容为“'''我们期望你在失传媒体中文维基（后文简称“LM-CN”）上表现是个适度有礼貌、成熟以及不捣乱的人。''' 本页面列出了所有LM-CN的规定，以及警告和封禁是如何运作的。遵守规则的精神，而非仅仅流于文字。 = 欢迎来到站规页！ = === '''以下行为并不会导致你被处罚：''' === <blockquote>* 写出质量低劣的条目。 * 把未失传的媒体当作了失传媒体。…”

新页面

'''我们期望你在失传媒体中文维基（后文简称“LM-CN”）上表现是个适度有礼貌、成熟以及不捣乱的人。'''

本页面列出了所有LM-CN的规定，以及警告和封禁是如何运作的。遵守规则的精神，而非仅仅流于文字。

= 欢迎来到站规页！ =

=== '''以下行为并不会导致你被处罚：''' ===

<blockquote>* 写出质量低劣的条目。
* 把未失传的媒体当作了失传媒体。
* 对工作人员的表决以有礼的方式提出异见。
</blockquote>
=== '''以下行为可能导致你被永久封禁：''' ===
<blockquote>* 恶意破坏。
* 公然且明显的耍厨。
* 开分身帐号。
* 对网站成员的骚扰。
* 其余严重的不规矩行为。
</blockquote>
<hr>

=== 如何活动 ===

* '''规则零：别当混蛋。'''其它规则皆遵循此规则。

* '''争论：'''你应以冷静、成熟且文明的方式对其他用户（包括工作人员）的行为和意见提出质疑。

* '''评论：'''你能在尊重其他用户的前提下发表评论。禁止人身攻击或耍厨。

* '''评分：'''因为站内的页面条目均是对某一类媒体的涉及的问题的研究、探索和说明，所以站内不会将评分作为任何考量和评价的标准。评分+100和-100没有任何区别，所以讨论评分是没有意义的行为。

* '''发布讨论帖：'''别以无意义或过于简短的帖子洗板，别将帖子推起来引人注意，以及别对已经好几个月以前的帖子回复，如果你没对该帖子有大贡献的话。
* 避免无意义堆叠帖文。使用在每个帖子右下方有的“选项”的“编辑”功能来编辑你先前发布的帖子。
* 发布到帖子或讨论的任何图片都必须折叠（实际上本站讨论区的[[image]]块会自动折叠）。

* '''发布词条：'''别用垃圾词条洗板。如果工作人员叫你发慢点或别发，照他们的话做。
* '''抄袭'''：你不应抄袭他人的劳动成果。抄袭是指复制或重度借鉴其他的作品内容并当作是自己的东西。这样做将会使你的词条被[[deleted|归档]]，也可能导致你被封禁。详见[[guide:anti-plagiarism|LM-CN维基反抄袭政策]]。
* 借鉴其它内容必须标注引用源。
* '''引用：'''本站条目由于其性质，鼓励大量引用来支撑条目的客观性和严谨性或举证，但需确保引用源是与条目所论证内容是有关联的，而非单纯滥竽充数。
* '''授权规范：'''所有其余内容的引用需遵守我们的[[system:cc|图像使用守则]]的规定。

* '''编辑词条：'''
* '''对于你的词条被编辑的响应'''：你能随时还原对你的词条的编辑行为。但请不要编辑或移除由站务所做的更改，比如添加特定意义的标签和对不适宜内容做出的修改，除非你确定自己在做什么。
* '''编辑其他人的词条'''：你能对其他条目的内容做出优化、线索更新或错误指正。
* '''标签更新：'''请勿加上不属于你职权范围内的标签。如果有任何问题，请联系任一位技术工作人员。请勿移除站务所处理的标签（如待改进、来源缺失等等）。

<hr>
=== 与[[meet-the-staff|工作人员]]的互动 ===

* '''站务帖'''：如果你看见"职员帖"、"版主帖"、或"管理员帖"标题，请不要在以下情况以外回帖：
* ''要求更新''：只有你想协助条目进行更新工作时才能回帖。
* ''开放''：任何人都能回覆此帖。

* '''工作人员的要求'''：如果一名工作人员要求你改变言行，不论是透过私信，职员帖，或者其他方式，你都应听他的。

* '''中止讨论'''：如果一名工作人员说这帖锁了，就锁了。别插个结语进去，停就好。

* '''工作人员的决定/上诉'''：如果你觉得你对工作人员的决定感到不满，请向其他工作人员上诉。其他工作人员的判断将成为该问题的最终决定。

'''如果你觉得有用户违反了此页中的任何规矩，请联系工作人员处理。'''

<hr>

=== 其它会让你有麻烦的东西 ===

* '''无法与耍厨区分开的行为：'''当它像是耍厨的时候，工作人员采取“如果这看来像个鸭子<ref>译注：即[[https://en.wikipedia.org/wiki/Duck_test 鸭子测试]]：如果它看起来像什么，它可能就是什么。</ref>”方式。最终结果会一样，所以我们不希望这里有此种行为。

* '''攻击其他网站：'''不要用维基或相关平台去组织瓦解其它网站或组织的运行。如果有其他人这样做，请不要去参与。

* '''搅屎棍：'''此即“一种不断触及不允许行为之线的模式”。对网站或社群建立或形成坏处的负面模式行为永不被容忍。

<hr>

=== 封禁守则 ===

一般而言，站务对违规者的惩罚分为以下几种：

* 警告
* 严重警告
* 撤销成员资格
* 短期封禁 (通常为7天至一个月不等)
* 长期封禁 (一个月至一年不等)
* 永久封禁

1次严重警告等同2次警告，累计3次警告将撤销成员资格。

如果一名工作人员就你的行为发出警告，而你没遵守他们给你的指示的话，你将会受到进一步的惩罚。

附加违规行为等同加长封禁。特别严重的违规行为可能导致跳到更严厉的惩罚，包括立即永久封禁。

如要申诉，请联系工作人员。

在封禁结束后，你需要重新提交申请书以重新成为网站成员。如果你想重新加入网站，你应该按照和新成员一样的流程去进行。

<hr>

<blockquote>'''以上所有权利，义务及惩罚可经工作人员在审查后进行修改，删减，或添加。'''</blockquote>
= 脚注 =

<references />